刘得格，博士，广州大学工商管理学院，副教授，2011年毕业于中山大学管理学院，获管理学博士学位。

专注于积极组织行为学、领导理论与实践、追随力和员工沉默等领域的科学研究。致力于企业商业模式的研究与分析，积极将科学的人员素质测评方法应用于企业的人才选拔实践，并探究促进企事业单位工作者幸福有效工作的方法和系统。主持国家自然科学基金青年基金项目\教育部人文社会科学研究青年基金项目、广东省自然科学基金、广东省教育厅育苗工程（人文社科）项目等多项科研项目各一项。近3年在《管理科学》登杂志发表文章10余篇，参与编写《灾难心理学》、《上海世博会志愿者心理服务指南》两部。担任《管理评论》审稿专家。曾参与汕头移动公司中层管理干部选拔、格威精密机械有限公司绩效管理体系设计、立行金属结构工程有限公司人力资源管理体系设计等项目。

一、教学经历

近年来为本科生主讲《人员素质测评》、《战略管理》、《管理学》、《人力资源管理》、《商业模式设计与优化》等课程。

二、科研成果

1.主持科研项目

[1].国家自然科学基金青年基金项目，嫉妒的根源与效应：关系连结视角的跨层次双重作用机制研究（项目批准号：71502043），起止时间：2016.01-2018.12

[2].广东省自然科学基金项目，谦逊型领导和员工角色外行为的机制研究——基于追随力理论的视角（项目批准号：2015A030313508），起止时间：2015.08-2018.08

[3].教育部人文社会科学研究青年基金项目“积极组织行为研究视角下领导成员交换和员工态度与行为的机制研究”（项目批准号：12YJC630113）。起止时间：2012/02/29-2014/12/31。

[4].广东省自然科学基金博士启动项目“领导成员交换和员工沉默的作用机制及其对策研究” （项目批准号：S2012040007344）。起止时间：2012/10/01- 2014/10/31。

[5].广东省教育厅育苗工程（人文社科）项目，LMX与员工沉默、工作投入的机制研究（项目批准号：2012WYM_0103）。起止时间：2012/12/01 -2014/12/01。

2.作为主要成员参与的课题

[1].国家自然科学基金青年基金项目“中国企业情境下的领导者-追随者身份管理：内涵、影响因素及作用效果”（ 项目批准号：71402036），201501-201712.第四。

[2].教育部人文社会科学研究青年基金项目“企业管理者的时间领导行为极其对管理效能的影响机制研究”（项目批准号：14YJC630190）。第三参与人。在研。201406-201706.

[3].官本位意识下提高中国组织内部服务质量的对策研究--基于中英对比的视角（项目批准号：14YJC630160）在研。201406-201706.杨华，第四

[4].广东省教育厅育苗工程项目“创新集群诚信体系中信用知识的生成机制研究（2012WYM_0106）”，第四参与人。

[5].广东省科技厅软科学项目“广东创意产业人才开发与竞争力研究（2012B070300073）”，第六参与人。

[6].广州市教育局项目“工商管理类专业创新型人才培养体系构建的难点及对策研究--以广州大学为例（11A094）”，第八参与人。

[7].国家自然科学面上基金，中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究（71072088），已结题。

3.发表科研论文

[1].刘得格, 李文东, & 陈文晶. (2017). 恶意妒忌和善意妒忌的影响因素与作用机制. 心理科学进展, 25(2), 342-357

[2].刘得格. (2015). 挑战性-阻碍性压力源、角色超载和情绪枯竭的关系:心理弹性的调节作用. 心理与行为研究, 13(1), 115-124.

[3].刘得格, 黄晓治, & 张梦华. (2014). 网络调查和纸笔调查法对比研究——以领导成员交换与员工离职意向关系为例. 商业研究(9), 88-97.

[4].刘得格, & 时勘. (2015). 辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系——领导成员交换的调节中介作用. 广州大学学报（社会科学版）/人大复印资料转载, 14(9), 35-44.

[5].江炎骏,etal.(2011).企业社会责任信息披露的市场反应——基于我国上市公司发布社会责任报告的事件研究.经济与管理研究(8),123-128.

[6].黎惠忠,林碧莲,刘得格,朱婧.(2012).象征性角色对集体效能的影响研究.广州大学学报（社会科学版）,11(11),52-57.

[7].李焕荣,刘得格,王刚,李志祥,李建设,赵婧.(2008).基于和谐观的现代企业人力资源管理绩效评价及其指标体系企业研究.企业家天地,1(1).

[8].李焕荣,刘得格,沙琼.(2008).战略人力资源管理效能内涵及构成研究.科技进步与对策,25(012),215-218.

[9].李焕荣,刘得格.(2006).企业的招聘风险分析与对策研究.商业研究(018),84-87.

[10].     李焕荣,刘得格.(2007).现代企业人力资源和谐管理绩效评价研究.中国人力资源开发(001),18-21.

[11].     刘得格.(2013).领导成员交换的研究评述及其展望.广州大学学报（社会科学版）,12(4),55-61,88.

[12].     刘得格,时勘.(2009).企业高层管理者应对危机事件的抗逆力模型探索.第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.

[13].     刘得格.(2011).挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系.管理科学,24(2),1-9.

[14].     刘得格,时勘,王永丽.(2009).人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评.首都经济贸易大学学报(003),23-30.

[15].     刘得格,李焕荣.(2013).团队情绪智力、作用及其提升策略研究.科技管理研究,33(12),135-138,144.

[16].     刘得格,时勘.(2012).挑战性-障碍性压力源研究进展.广州大学学报（社会科学版）,10(11),40-44.

[17].     刘得格,王集正.(2013).工商管理类专业教学中增强视频案例应用效果的策略研究.文教资料(4),161-164.